离职时被裁员或辞退，员工先下手为强为何重要？

1. 若企业有违法行为，想逼你离职，且已找到违法违规证据，想用其反向开除你。此时先提，他就奈何不了你，关键看你手中证据是否成立而非他的。想想我接触的劳动仲裁案例，几乎百分百是员工赢。原因不用说，若不明白可后台咨询我为何，或遇到具体问题可与我聊聊。

2. 公司用调岗降薪、绩效考核、管理手法套路你，变相克扣工资。你坚持越久，累积工资基数越低。当企业预算清楚，通过各种方式给你降工资，十二个月平均工资基数降到一定程度时，企业就无所谓了。为何？你去仲裁，战线拖这么久，即便仲裁赢了，工资基数已被大幅拉低，企业没多少损失，赔偿金、补偿金也给不了多少。在这些情况下，一旦预感企业要用此类方式逼你离职、降工资，要反向沟通、协商、声东击西取证据。拿到证据后先下手为强，直接中彩，哪怕在职时。第一步补发被克扣工资，补发后接着提离职，公司违法辞退，接着第二次仲裁，索要公司违法辞退的二人赔偿金，这才是正确操作手法。